公司推动讨论的团队非常明确地表达了他们想要什么——以客户为中心、学习和成长、透明、挑战极限和关注健康（自我和周围环境）是构成设计叙事基石的一些想法。这些都是为了提供一个活泼、年轻、充满活力和智能的工作空间。公司工作文化非常注重协作。这方面已经转化为一系列分布在四个楼层的空间，以满足不同优势和性质的团队合作和互动。

这些设施包括培训室、会议室、休息区、图书馆和咖啡点，其中一些人可以使用基本的接待设施。在这些会众区域内，这种性质的工作空间所要求的技术优势体现在一系列促进构思和沟通的技术功能上。同样，构思工具、参考书和装有TED式演讲的平板电脑营造了一个有利于知识更新和学习的环境。图书馆附近的活动地板为公司的小型市政厅以及客户与相关项目团队之间的讨论提供了便利。这是一个没有机舱的办公室，因为公司避开了等级制度的典型表现形式。即使是高层管理人员也被安置在开放式工作区。当然，办公桌功能会根据居住者的角色而变化。这种工作文化最有说服力的例子是“奇点”的概念，其中最大会议室的桌子是无头的——这意味着每个参与者在会众中都享有平等的地位。

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